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Definição e Desdobramento de Metas | Definição da Visão de longo prazo | Definição do Mapa Estratégico | Ciclo de Reuniões de Acompanhamento de Metas

Desdobramento de Metas

Definição do Mapa Estratégico | Definição e Desdobramento das Metas | Definição do modelo de Remuneração Variável | Ciclo de Reuniões de Acompanhamento de Metas | Definição do Modelo de Competências

Estruturação de modelo de Gerenciamento da Rotina | Definição de Indicadores de Rotina e Performance | Revisão de Processos Críticos| Matriz de Integração e Certificação na Função | Programa de Desenvolvimento de Trainees 2013

Estruturação de modelo de Gerenciamento da Rotina | Definição de Indicadores de Rotina | Revisão e Padronização de Processos Críticos

Recrutamento e seleção 2012

Ciclo de Gente

Avaliação de Performance | Aplicação do método Nine Box | Elaboração do Plano de Ação de Gente (Retenção e desenvolvimento)

Programa de Captação de Trainees 2013

Formulação estratégica| Desdobramento de metas| Controle e captura das oportunidades| Remuneração variável

Alinhamento Estratégico |Definição e Desdobramento de Metas | Ciclo de Reuniões de Acompanhamento de Metas

Definição do Mapa Estratégico | Definição e Desdobramento das Metas
| Ciclo de Reuniões de Acompanhamento de Metas | Desenho de Missão, Visão e Valores | Definição do Modelo de Competências | Definição do Modelo de Avaliação de Performance

Formulação estratégica| Desdobramento de metas| Controle e captura das oportunidades| Revisão do modelo de gestão de pessoas| Avaliação de performance (competência x resultados)| Ciclo de gente| Remuneração variável

Gerenciamento pelas diretrizes.

Programa de Captação de Jovens Consultores 2013 e 2014 | Programa de Captação de Estágio 2013 e 2014

Workshop de Gente e Gestão

Definição do Mapa Estratégico | Definição e Desdobramento das Metas | Definição do modelo de Remuneração Variável | Ciclo de Reuniões de Acompanhamento de Metas

Programa de Captação de Trainees 2014

Estruturação de modelo de Gerenciamento da Rotina | Definição de Indicadores de Rotina e Performance | Revisão de Processos Críticos | Capacitação do método PDCA

Alinhamento estratégico| Desdobramento de metas| Controle e captura das oportunidades| Remuneração variável

Plano Diretor de Gente e Gestão.

Programa de Captação de Trainees 2012 e 2013

Melhoria dos resultados operacionais

Gente in House (Gestão interina de Gente e Gestão)

Programa de Captação de Trainees 2014 | Programa de Captação de Estágio 2014

Plano Diretor de Gente e Gestão.

Definição do Mapa Estratégico | Definição e Desdobramento das Metas | Definição do modelo de Remuneração Variável

1º Projeto Social da FALCONI Gente. Processo de captação de jovens potenciais do Ensino Médio para curso profissionalizante no Instituto ProA.

Definição do Mapa Estratégico | Definição e Desdobramento das Metas | Definição do modelo de Remuneração Variável | Ciclo de Reuniões de Acompanhamento de Metas

Alinhamento Estratégico | Gerenciamento da Rotina | Definição e Desdobramento de Metas | Definição do Modelo de Remuneração Variável | Ciclo de Reuniões de Acompanhamento de Metas

Estruturação de modelo de Gerenciamento da Rotina | Definição de Indicadores de Rotina e Performance | Revisão de Processos Críticos | Matriz de Integração e Certificação na Função

Definição e Desdobramento das Metas | Definição do modelo de Remuneração Variável | Ciclo de Reuniões de Acompanhamento de Metas | Estruturação de modelo de Gerenciamento da Rotina| Definição de Indicadores de Rotina e Performance

Alinhamento estratégico e Desdobramento de Metas.

Alinhamento Estratégico | Definição e Desdobramento das Metas | Definição do modelo de Remuneração Variável

Implantação de Gerenciamento da Rotina | Definição de Diagramas de Escopo de Processo e Fluxogramas | Mapeamento de Indicadores da Rotina | Reuniões de Acompanhamento de Indicadores

Reestruturação organizacional e de processos

Implantação de Gerenciamento da Rotina | Definição de Diagramas de Escopo de Processo e Fluxogramas | Mapeamento de Indicadores da Rotina | Reuniões de Acompanhamento de Indicadores

Desenho de Missão, Visão e Valores | Definição do Modelo de Competências | Definição do modelo de Remuneração Variável | Definição do modelo de Avaliação de Performance | Assessment da Liderança

Workshop de Lideranças

Definição do Modelo de Competências

Estruturação de modelo de Gerenciamento da Rotina | Definição de Indicadores de Rotina e Performance | Revisão de Processos Críticos | Matriz de Integração e Certificação na Função | Definição e Mapeamento de Competências para Estagiários

Revisão da Visão |Revisão/ Estruturação do Mapa Estratégico |Revisão das Competências e desdobramento em níveis de complexidade |Desdobramento de Metas |Desenho de modelo de Remuneração Variável |Reestruturação da Avaliação de Performance | Ciclo de Gente

Desenho de Missão, Visão e Valores | Definição do Modelo de Competências | Desenho de Matriz de Integração e Certificação na função

Programa de Captação de Trainees 2013

Alinhamento do modelo de gestão| Treinamento assistido de gestão para resultados